17周岁能否订立劳动合同 17岁可以签劳动合同吗 17岁可以签订合同吗

17岁可不可以签定劳动合同

聊了这么多，17岁可以签订劳动合同，前提是该劳动者的劳动收入能作为其主要生活来源，并且其职业内容符合相关法律规定。对于未满16岁的未成年人，不论其是否能以劳动收入为主要生活来源，均不得签订劳动合同，以确保其合法权益不受侵犯。这符合保护未成年人权益，防止其遭受非法劳动权益损害的法律灵魂。

岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，民族另有规定的除外。17岁的称为未成年工，而未成年工也有职业的权利，天然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕他是未成年工。

在大多数民族和地区，17岁少年已经达到法定年龄，可以签署劳动合同。这个年龄被视为青少年，他们在法律上有能力领会合同内容并承担相应责任。因此，他们有权签订劳动合同，进入劳动力市场并获取报酬。但必须确保合同内容符合相关法律法规，并且不会损害未成年人的权益。

岁可以上班，合法。根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；十七周岁的员工不能从事禁止未成年人职业的岗位或重体力劳动；雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。

具备完全行为能力的17岁人士，签订的劳动合同在不违背相关法律法规的前提下，是有效的。不过，根据法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、民族规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，以从事上述类型职业为内容签订的劳动合同是无效的。

岁可以进厂职业。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，公民年满16周岁以上即可与用人单位订立劳动合同，因此17岁的公民是可以进厂职业的。

岁的未成年人是可以签订劳动合同的。年满16周岁周岁的劳动者称为未成年工，用人单位在招用未成年工时，必须与其签订劳动合同。未成年工享有与成年工相同的签订劳动合同的权利。如果17岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，可以被视为完全民事行为能力人，其签订的合同具有法律效力。

岁可以签定劳动合同，但有一定限制。合法年龄：年满16周岁不属于童工，因此17岁可以依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下订立劳动合同。

根据我国法律规定，17岁能签劳动合同，具体规定如下：法定年龄与劳动权利：根据规定，年满十六周岁周岁的劳动者被视为未成年工，享有职业的权利，具有签订劳动合同的资格。17岁的个体在法律上可以签订劳动合同。

可以签订劳动合同，年满16周岁就可以了。然而政策规定年满16周岁不满18周岁的未成年工不得安排17个职业岗位以及其他有害岗位职业，细则去看劳部发[1994]498号文。

根据法律规定，年满16周岁的劳动者可以被认为是具备了一定的劳动能力，因此不属于童工范畴。由此可见，17岁的青少年在符合一定条件下是可以签订劳动合同的。在签订劳动合同时，这些青少年必须确保合同约定的权利义务关系不违背相关的法律、法规。